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[判断题]

上班期间如有事需要请假,必须要经得领导同意,方可休假()

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第1题

上班过程中,必须要佩戴好相关劳保用品,如裁床需要佩戴好手套()
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第2题

下面不属于员工行为准则的()A.有事不用请假,可直接不上班B.上班不迟到、不早退、不旷工C.工作要日

下面不属于员工行为准则的()

A.有事不用请假,可直接不上班

B.上班不迟到、不早退、不旷工

C.工作要日事日毕、日清日高

D.服从领导安排,工作有始有终

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第3题

员工有事请假,经领导同意后方可休假()
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第4题

客服前台值班时的纪律()

A.值班视同正常上班,值班员须坚守岗位,不得擅离

B.值班视同正常上班,值班员须坚守岗位,不得擅离

C.值班人员应电话铃响三声内接听电话

D.有事不能值班的,须向客服领班请假,经批准后,由客服领班安排其他人员顶班。未批准前,不许私自调班

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第5题

参会人员有事不需要提前请假,经会议主管领导批准,方可离开。因特殊原因不能参加会议,需提前向会议最高领导请假,领导批准后,安排梯队参加,并报会议主办方备案()
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第6题

请假需要写请假条,因个人原因无法上班必须用通讯工具以文字形式向领导请假并获得批准,未上班又未请假的行为视为旷工()
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第7题

员工应遵守岗位作息时间,如有事外出,需提前请假,并在外出期间()。

A.注意安全

B.保管好个人财物

C.保持通讯畅通

D.避免各类冲突

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第8题

培训期间应自觉遵守培训管理的各项规定,不得随意请假,不得迟到、早退、旷课。如确实需要请假的,须经主管领导同意并报培训管理人员备案,否则以旷工论处()
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第9题

门诊各级医师必须按“门诊出诊时间排班表”按规定时间提前5-10分钟上班,不得无故迟到、早退、脱岗。因临时外出参加会议、学习、病假、事假等,需要停诊、替诊的提前24小时申请,经主管部门审批,门诊部备案后方可停诊、替诊。遇重大抢救或其它紧急原因不能按时出诊的医生先安排、再核实,并记录核实结果。严禁临时无故停诊,对无原因停诊应及时通报医师所属科室领导。已申请停诊,且又有预约患者时,应安排同专业、同级别医生替诊。并做好预约挂号患者的解释工作()A.正确B.错误
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第10题

员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
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第11题

驻站联络员当有事需要离开岗位时,必须向()请假,此时,施工人员、机具必须暂时下道。

A. 车站值班员;

B. 施工负责人;

C. 工长;

D. 工地防护员。

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