题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
室经理对于业务室3年内新人，在考虑继续率的情况下，最高可计提多少管理津贴（不考虑品质经营奖）（）
A.60%
B.68%
C.78%
D.88%
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A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖
B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%
C.主管本人FYC可计提26%
D.品质经营奖的计提比例为13%
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第2题
“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）
A.室经理累计增员人员中，签约3年内新人
B.室经理累计增员人员中，签约1年内新人
C.室团队中签约1年内新人，不含主管本人
D.室团队中签约3年内新人，不含主管本人
第3题
室成长培育奖的计算方法为（）
A.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%
B.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%
C.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%×室继续率调整系数
D.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%×室继续率调整系数
第4题
经理A的4月室年度新保业务第13个月保费继续率应收为10.5万，当前达成为85%，其关联基本法报酬结算的室继续率调整系数为0.9。若A想提高室继续率调整系数为1，则需再回收（）元保费，至少达成
A.8400，93%
B.2625，87.5%
C.97650，93%
D.91875，87.5%
