凡发生严重不良事件隐瞒不报的科室，经查实，在当月综合目标管理考核结果中扣罚两分（）

A.当事科室行政处罚

B.个人相应的行政处罚

C.当事科室经济处罚

D.个人相应经济处罚

A.发生Ⅰ、Ⅱ级不良事件隐瞒不报，事后经领导或职能部门发现或他人发现报告的，经查实每例处罚科室和个人各500元

B.Ⅲ级事件虽未给病人造成任何损害，但性质较严重的，经质量安全管理委员会讨论，认定存在明显过失行为的，按情节轻重对个人处罚50~300元

C.若发生医疗（安全）不良事件隐瞒不报，最终造成医疗纠纷或医疗事故的，在医疗纠纷赔款标准基础上再上浮5%作为科室的处罚

D.发生不良事件后，涂改、伪造、隐藏、销毁、丢失相关原始资料的按情节轻重不予处罚

A．护理安全（不良）事件报告制度属于非惩罚性制度，但对有意隐瞒、不按规定报告等情形的科室，将按情节轻重给予严肃处理并纳入科室绩效考核。给医院造成重大损失的事件，科室取消评优、评先资格并按照医院相关规定进行处理

B．对个人隐瞒不报者，经查实后，视情节轻重给予绩效处罚，由此引发的纠纷或事故按医院相关规定处理

C．由于不认真履行岗位职责，不严格执行护理核心制度，给患者或医院带来伤害或影响的护理安全（不良）事件，由护理部按照《护理缺陷管理条例》进行处理。护理部对违反护理核心制度并影响患者结局、存在患者纠纷级其他特殊情况的事件进行约谈

A．罚款500-1000元

B．罚款1000元

C．罚款、扣绩效、计入当年评先、评优资格考核评分

D．以上都是

A．罚款500元

B．罚款1000元

C．罚款、扣绩效、计入当年评先、评优资格考核评分

D．以上都是

A.每季度

B.每月

C.两个月

D.半年