题目内容
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[主观题]
胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技
术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。()
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A.胜任力模型
B.胜任力幂次模型
C.胜任力角度模型
D.胜任力结构模型
更多“胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实…”相关的问题
第1题
能力素质又称为胜任素质，其应用起源于20世纪50年代初的美国，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力、提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程，是现代人力资源管理的一个重要工具。（)
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第5题
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤、()。
A.不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
B.建立衡量胜任素质水平的测评系统
C.设计胜任素质测评结果应用办法
D.领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
第7题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
