题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

平衡记分卡从四个角度关注企业绩效，其中，（）是核心。

A、学习与成长

B、内部流程

C、客户

D、财务

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第1题

平衡记分卡从四个角度关注企业绩效，其中，（）是最终目标。

A、学习与成长

B、内部流程

C、客户

D、财务

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第2题

平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。

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第3题

平衡记分卡的方法从四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求

A.客户

B.业务流程

C.学习与成长

D.财务

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第4题

平衡记分卡的方法从（）四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。

A.客户

B.业务流程

C.学习与成长

D.财务

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第5题

平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与发展

E.凝聚力

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第6题

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()属于平衡记分卡所评估的内容。

A.财务状况

B.客户满意度

C.内部业务流程

D.员工满意度

E.学习与成长角度

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第7题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

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第8题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

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第9题

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

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第10题

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

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