题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下属于员工个人发展计划内容的是（）

A．下年度/阶段重点工作计划B．职业发展兴趣C．个人能力发展计划D．九宫格评价E．ABCF．构成IDP的三个部分为：职能评鉴结果、部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。ABC属于这部分内容，人才九宫格是指以人才潜力和业绩为坐标将人才分布到九个区域中，从而发现优质的人才

答案

A

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更多“以下属于员工个人发展计划内容的是（）”相关的问题

第1题

以下属于员工个人发展计划内容的是（）

A.下年度/阶段重点工作计划

B.职业发展兴趣

C.个人能力发展计划

D.九宫格评价

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第2题

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是（)

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解

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第3题

在制定培训和发展方案时，企业必须应用有关的原则，来提高培训和发展的果效，其重点应掌握以下哪些内容

A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练

B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力

C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效

D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，就无效果。

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第4题

下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是：（)。

A、业务持续发展预案

B、个人的发展计划

C、重点人才的培养

D、员工的培训计划

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第5题

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）。 A．股票增值计划 B．员工持股计划C．利润

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）。

A．股票增值计划

B．员工持股计划

C．利润分享计划

D．个人发展计划

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第6题

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（） A．股票增值计划 B．员工持股计划 C．利润

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

A．股票增值计划

B．员工持股计划

C．利润分享计划

D．个人发展计划

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第7题

在培训需求信息收集时，使用问卷调查法的缺点有（)。

A.花费较高

B.无法获得问卷之外的内容

C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力

D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

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第8题

以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发的场地和设施

C.帮助和指导员工个人职业发展计划

D.审批企业年度的培训与开发计划

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第9题

下列属于培训与开发部门的主要职能的是()。

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发的场地和设施

C.帮助和指导员工个人职业发展计划

D.审批企业年度的培训与开发计划

E.确定企业内部和外部的培训与开发资源

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第10题

关于马斯洛需求理论，对处于第四阶段尊重需求阶段的员工而言，以下哪种激励方式是可能有效的呢？（）

A．增加季度奖金数量

B．为员工个人发展计划，并亲自带教

C．作为公司的优秀员工代表进行外部交流

D．被任命为新员工带教小师傅，帮助新员工快速融入

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第11题

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B．维护培训与开发的场地与设施

c．帮助和指导员工个人职业发展计划

D．审批年度培训与开发预算

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