对IⅡ级不良事件隐瞒不报的科室和个人，一经查实，分别处罚当事人一个月的工作效率工资和下浮全科工作效率工资的5%，且通报全院（）

A.鼓励自愿报告，对主动报告Ⅲ、Ⅳ级不良事件且积极整改者奖励20元或表扬，并作为年终科室（个人）考评和评优的加分依据

B.对于主动报告Ⅰ、Ⅱ级不良事件报告者给予奖励

C.对于发生医疗不良事件未主动报告或隐瞒不报经查实，视情节轻重给予处罚，尤其是I级和II级给予事件将加重处罚力度并全院通报

D.对个人报告者保密的前提下给予奖励，并给予不具名的公开表彰，在评优晋升时予以优先和加分

A.30 300 500

B.30 100 300

C.50 100 300

D.50 300 500

A.发生Ⅰ、Ⅱ级不良事件隐瞒不报，事后经领导或职能部门发现或他人发现报告的，经查实每例处罚科室和个人各500元

B.Ⅲ级事件虽未给病人造成任何损害，但性质较严重的，经质量安全管理委员会讨论，认定存在明显过失行为的，按情节轻重对个人处罚50~300元

C.若发生医疗（安全）不良事件隐瞒不报，最终造成医疗纠纷或医疗事故的，在医疗纠纷赔款标准基础上再上浮5%作为科室的处罚

D.发生不良事件后，涂改、伪造、隐藏、销毁、丢失相关原始资料的按情节轻重不予处罚

A．护理安全（不良）事件报告制度属于非惩罚性制度，但对有意隐瞒、不按规定报告等情形的科室，将按情节轻重给予严肃处理并纳入科室绩效考核。给医院造成重大损失的事件，科室取消评优、评先资格并按照医院相关规定进行处理

B．对个人隐瞒不报者，经查实后，视情节轻重给予绩效处罚，由此引发的纠纷或事故按医院相关规定处理

C．由于不认真履行岗位职责，不严格执行护理核心制度，给患者或医院带来伤害或影响的护理安全（不良）事件，由护理部按照《护理缺陷管理条例》进行处理。护理部对违反护理核心制度并影响患者结局、存在患者纠纷级其他特殊情况的事件进行约谈

A.正确

B.错误

A.当事科室行政处罚

B.个人相应的行政处罚

C.当事科室经济处罚

D.个人相应经济处罚

A.5-10分

B.1-5分

C.10-15分