题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
《薪动力奖惩分配制度》的目的（）
A.贴合美团对加盟商的薪动力考核模式
B.提高当月到手工资感知度
C.充分激励员工积极性
D.考核制度更简洁化
多选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.1万元
B.2万元
C.3万元
D.4万元
更多“《薪动力奖惩分配制度》的目的（）”相关的问题
第3题
《薪动力奖惩分配制度》采用月度奖惩分配+年终奖惩分配包存储模式，月度奖惩分配和年终奖惩分配包由（）决定。其中月度奖惩分配将直接进入当月工资，为月度工资奖励
A.月度奖惩分配包
B.年终奖惩分配包
C.月度奖惩分配
第4题
《薪动力奖惩分配制度》采用月度奖惩分配+年终奖惩分配包存储模式，月度奖惩分配和年终奖惩分配包由（）决定。其中（）将直接进入当月工资，为月度工资奖励
A.月度奖惩分配包、月度奖惩分配
B.月度奖惩分配包、年终奖惩分配包
C.月度奖惩分配、月度奖惩分配
D.月度奖惩分配、年终奖惩分配包
第7题
如站长截止4月工资是原奖金池考核体系人员，5月工资开始需取消奖金池考核采用薪动力奖惩分配制度考核，原奖金池返还完公司部分后个人结余部分还有-1万元，则默认会对站长保护3个月，保护期内站长年终分配包余额低于淘汰规则要求的金额，将不做降职处理，于第4个月开始正常考核；请问该站长保护3个月后的第4个月开始，年终奖惩分配包余额低于（）会被降职
A.-9000元
B.0元
C.9000元
D.1万元
