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因服务态度或工作差错,当月收到有效投诉一次的可以处严重警告()

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第1题

因服务意识淡薄,网点人员服务态度不耐烦或网点人员在营业时间内做与工作无关的事情,导致未及时对客户问询进行耐心细致解释引发投诉的,每起减发直接责任人当月绩效的()

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

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第2题

“互联网+护理服务”人才库退出标准是()

A.年度再认证考核合格者

B.年度内无正当理由或借故推托,不承接延续护理相关工作者

C.因服务态度、服务质量等被客户投诉,经核实为有理投诉达 2 次及以上者

D.居家护理服务过程中,发生严重护理差错、事故者

E.违反相关工作制定、护理常规、操作规范等相关情形

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第3题

因票务工作差错或失误,致使乘客利益受损失涉及金额在100元及以下(作弊行为不在此列)的,引起的投诉定性为()类有责投诉。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题

因销售及签约服务导致客户向集团400投诉的(含服务态度、事务性工作等)经判定属于有效投诉的,对于营销负责人、销售/签约负责人作罚款处理,对应责任人停岗学习,情节严重者劝退()
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第5题

根据《甲国电信湖北公司服务质量管理办法(试行)因业务办理差错、服务态度、“三强”等违规操作行为,导致全省投诉()件以上,启动服务质量问责

A.300

B.500

C.800

D.1000

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第6题

根据《中国电信湖北公司服务质量问责管理办法()试行)因业务办理差错、服务态度、“三强”等违规操作行为,导致全省投诉()件以上,启动服务质量问责

A.300

B.500

C.800

D.1000

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第7题

在中级话务员客户投诉处理技能中,讲到服务质量投诉主要指服务质量方面的投诉,包括工作差错以及服务态度。这个说法是否正确()
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第8题

服务渠道类的投诉现象有()

A.服务态度

B.工作差错

C.强行捆绑销售

D.解释宣传不到位

E.追收欠费不规范

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第9题

案场员工有重大工作失职,或因服务态度引起客户投诉2次以上的,可直接予以辞退()
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第10题

凡是医疗护理工作中,因服务态度、服务质量发生的护理工作缺陷,导致病人及家属不满,并以书面或口头等方式反映到科室、护理部或由医院投诉办转介,均为护理投诉()
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第11题

投诉产生的原因可以归为两种()

A.银行提供的产品与预期不一致

B.对结果不满

C.对业务知识不熟练或业务差错

D.对过程不满

E.服务态度不佳

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