劳动关系的运行中冲突产生的根源包括（）

A.异化的合法化

B.客观的利益冲突

C.雇佣关系的性质

D.劳动合同的性质

E.劳动市场的状况

A.社会的不平等

B.工作本身的属性

C.雇佣关系的性质

D.劳动合同的性质

E.劳动市场状况

A.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序

B.劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作

C.冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现

D.劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突

E.劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式

劳动关系运行中劳资中的根本根源是()

A.异化的合理化

B.广泛的社会不平等

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

A.雇佣关系

B.利益关系

C.从属关系

D.民主关系

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇佣关系的性质

D、劳动合同的性质

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.雇用关系的性质

D.客观利益差异

A.重大劳动安全卫生事故

B.集体劳动争议

C.团体劳动争议

D.劳资冲突

E.其他突发事件

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突

E.其他突发事件

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质