题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据以下材料，回答下列问题：一次年终考核时，学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项，成绩一出来

根据以下材料，回答下列问题：

一次年终考核时，学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项，成绩一出来，我竟然是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一顿痛骂。学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着：“老师，请您别再生我们的气了，我们不是说您课上的不好，而是因为您动不动就对我们发脾气，有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的，听您的课我们总有一种压迫感，生怕一不小心被您骂。老师，真没想到给您造成这么大的伤害，请原谅我们吧!”下面是10个学生的签名。

你认为这位老师应该如何做？（）

A．进行自我反思，提高自身职业素养

B．遵守各项教育法规

C．平等对待学生

D．尊重学生人格尊严

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第1题

根据材料回答7~8题：某年年终，甲公司总会计师王某和财务部长张某经过测算后，发现公司本年度可能出现亏损，遂向董事长刘某汇报。刘某表示，财务数据关系到公司的形象，不管采取什么办法，报表一定要盈利。财务部长张某不同意做假账，后来总会计师王某与总经理李某商量，指使财务副部长贾某虚拟了两笔无交易的销售收入，从而使公司的报表由亏变盈。财务部长张某得知此事后，向当地的财政部门进行了举报，财政部门立即对该公司实施了检查。总经理李某认为张某举报公司的造假行为，损害了公司的利益，对张某做出了开除处理，由贾某接任财务部长。要求：根据上述资料回答下列问题。对该公司虚拟销售收入的行为，下列说法正确的有（）。

A.此行为属于伪造财务会计报告的行为

B.此行为属于变造财务会计报告的行为

C.应对总会计师王某给予3000元以上5万元以下的罚款

D.应对董事长刘某给予警告处分

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第2题

共用题干某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为l0%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题（）

A.绩效面谈的技巧主要包括

B.A:主管人员要认真倾听

C.B:以积极的方式结束对话

D.C:主管人员应时常打断员工的谈话

E.D:鼓励员工多说话

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第3题

根据下列条件，回答 84～88 题：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后

根据下列条件，回答 84～88 题：

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

第 84 题之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

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第4题

根据材料回答1~6题：张某为一企业高级工程师，2011年取得以下收入：(1)张某12月年终奖金64000元；(2)获得某企业支付的不竞争款项200000元；(3)当年12月被派遣到某外资企业提供业务指导，外资企业支付其工资30000元(需上交派遣单位40%，有合同证明)，原派遣单位仍支付其工资8000元，已知派遣单位和雇佣单位均扣缴了个人所得税；(4)1月份购入某种金融债券1000份，买入价15000元，其中包括支付相关税费共计200元。6月份将买入的债券一次性卖出，每份卖出价18元，支付卖出债券的税费共计150元；(5)业余时间撰写小说在报刊上连载50次后再出版，分别取得报社支付的稿酬50000元、出版社支付的稿酬80000元；(6)从A国取得股息所得(税前)折合人民币8000．元，已在A国缴纳个人所得税800元：从B国取得特许权使用费所得(税前)人民币60000元，已在B国缴纳个人所得税10000元。根据上述资料和税法有关规定，回答下列问题(除题目提到的税种外，不考虑其他税费)：年终一次性奖金所得应缴纳的个人所得税为（）元。

A.12023

B.13805

C.13325

D.12245

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第5题

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事

部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：根据下列条件，回答 84～88 题：

第84题：之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

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第6题

阅读下列材料，根据所学知识回答问题：据中央电视台《新闻30分》报道：最后的一次全国营养调查表明，随

着中国经济阅读下列材料，根据所学知识回答问题：据中央电视台《新闻30分》报道：最后的一次全国营养调查表明，随着中国经济的发展和居民收入的提高，中国居民的膳食结构及生活方式发生了变化，由于营养过剩或营养不平衡所导致的慢性疾病在增多，中国人群维生素和矿物质摄入不足和不均衡的现象普遍存在．其中，中国人群最严重缺乏的营养素有维生素A、B2和钙，普遍缺乏的有维生素B1、B6和维生素C，此外儿童缺锌，妇女缺铁，中老年人缺维生素C更为严重，我国5岁儿童体重不足检出率为10%-20%左右，生长迟缓检出率为35%，铁、碘、维生素A D缺乏等造成的营养性疾病也较多，这种状况将影响儿童的健康和智力发育．据介绍，维生素和矿物质被称为维量元素，是维持人体生命的重要元素，营养专家指出，保持营养均衡，合理膳食最为重要，适量补充维生素和矿物质补充剂是有益的，但盲目补充，单一补充某一种也是不科学的，最好在医生的疹断指导下进行营养素补充．根据材料回答以下问题：（）、平常你是否也补充钙、铁、锌或复合维生素？使用的是什么产品？是在谁的指导下进行的？

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第7题

阅读下列材料，并回答问题。某中学老师临时有事，私自请她的同事代课，后来学校知道了此事，便在年终

阅读下列材料，并回答问题。

某中学老师临时有事，私自请她的同事代课，后来学校知道了此事，便在年终师德考核时给这位擅自请人代课的老师定为不合格。老师们议论纷纷，有的说：“学校的做法太不合理了，又没让学生闲着，都是老师，谁上课还不是一样”；有的说：“学校这样处理是合理的，否则，以后老师都随便请人代课，怎么对学生负责呢？”

联系材料分析，应如何提高教师的职业道德修养？

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第8题

根据以下材料回答问题。某物业管理公司由于最近员工调职等问题，导致员工流动性较大、工作进度缓慢。该公司领导针对现阶段存在的问题，制订了一系列措施，并下达了“2015年X×公司员工工作年度计划”。请回答下列问题：该物业管理公司的“2015年××公司员工工作年度计划”属于物业常用应用文书中的（）。查看材料

A.通知

B.计划

C.会议纪要

D.总结

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第9题

根据下列材料，回答1~4题：县工商局干部对个体户经营情况进行年终检查时发现某饭店账目不清，当场作出责令停止经营、吊销营业执照、罚款2000元的行政处罚，并要求饭店老板甲当场交钱。责令停止经营、吊销营业执照属于行政处罚种类中的（）。

A.自由罚

B.能力罚

C.财产罚

D.声誉罚

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第10题

根据下列材料，回答问题 96～98 我国某银行由于资本充足率严重低下，不良资产大量增加，拆入资金比例

根据下列材料，回答问题 96～98

我国某银行由于资本充足率严重低下，不良资产大量增加，拆入资金比例大大超过了规定标准，存款人大量挤提银行存款，于l998年6月倒闭。根据我国银行监管的规定，请分析并回答以下问题：

第 96 题 8%的资本充足率标准是（）

A．最低标准

B．最高标准

C．一般标准

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