张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则
A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同
B.该单位不可以解除劳动合同
C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某
D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
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第1题
A.张某在试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚
C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律
第2题
A.张某，患职业病但并未丧失劳动能力
B.王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗
C.李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失
D.孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
第3题
A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某为公司的业务骨干
第4题
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
第5题
A.约定为试用期1个月不合法
B.约定试用期内工资为1000元合法
C.约定每月加班时间不超过40小时不合法
D.约定每年带薪休假3天合法
第6题
A.张某未按约定完成当月工时定额
B.赵某患病治疗期间
C.李某因工负伤,在停工留薪期内
D.王某在试用期内
E.盛某退休返聘期内
F.杨某在哺乳期内
第7题
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D.魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
第8题
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
第9题
A.400
B.480
C.720
D.1200
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