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[主观题]

以下说法正确的是()。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内

以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

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第1题

以下说法正确的是()。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内

以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

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第2题

以下说法错误的是()。(A)招聘总成本=直接成本+间接费用(B)工作规范与工作说明书在内容上可以

以下说法错误的是()。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

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第3题

以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。
以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

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第4题

招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。

A.错误

B.正确

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第5题

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A.招聘总成本效用分析 B.

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。

A.招聘总成本效用分析

B.招聘成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员录用成本效用分析

E.招聘总结成本效用分析

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第6题

为反映招聘成本所产生的效果,可以用以下公式:总成本效应=录用人数/招聘总成本()
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第7题

招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

A.错误

B.正确

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第8题

招聘成本分为招聘总成本和()。

A.选拔费用

B.工作流动费用

C.招聘单位成本

D.安家费用

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第9题

假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为()A.200元 B.200

假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为()

A. 200元

B.2000元

C.125元

D.1250元

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第10题

招聘的收益--成本比等于()。 A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B.新员工为组

招聘的收益--成本比等于()。

A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

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