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[主观题]
女职工哺乳期合同期限问题。北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3
年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。B某提出的要求是否合理，请说明理由。
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第1题
女职工哺乳期合同期限问题北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。分析问题：校方与B某终止劳动合同的决定是否合理？
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第2题
在()内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至()期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。
A.孕期、产期、哺乳期
B.经期、孕期、产期
C.经期、孕期、哺乳期
D.产期、哺乳期、更年期
第6题
日本三元株式会社与天津某外贸公司商谈购买钢材。2019年春，三元株式会社授权其背景分社代表该会社在春季广交会上与天津某外贸公司正式签订了钢材购销合同。合同约定：由天津某外贸公司提供1500吨钢材，在大连交货。2020年1月，双方通过传真达成补充规定：（1）合同履行中如出现争议，由北京市高级人民法院管辖；（2）合同的履行及争议的处理，应按照日本有关法律进行。天津某外贸公司如约将钢材运至大连。检验后，三元株式会社以质量不符合约定为由，拒绝收货装船。双方遂起争执。天津某外贸公司向北京市高级人民法院提起诉讼。 【问题】 1、北京市高级人民法院对本案有无管辖权？ 2、若北京市高级人民法院对本案没有管辖权，原告可否在中国其他法院提起诉讼？若在中国境内提起诉讼，哪个法院有管辖权？
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第7题
《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间，提供虚假病假证明连续三次请假计6个月，多领病假工资3千元以上，学校发现后，根据“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除聘用合同，下列说法不正确的一项是()
A.学校解除聘用合同没有依据
B.林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚
C.学校有权对林某提供的病假材料进行核
D.林某严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
第9题
2013年某建筑公司承建该市第一中学体育馆工程，签定合同后未经第一中学许可，该建筑公司将体育馆西侧小广场工程分包给包工头李某施工，双方签定合同约定按工程审计价格，建筑公司收取20%的管理费和税金，剩余价款由于建筑公司向李某支付。李某所施工工程完成验收合格后，经审计价值为45万元，但建筑公司只支付给李某10万元。李某多次追索剩余款项未果，于是诉至法院。问题：（1）李某能否得到相应的工程价款？（2）建筑公司能否得到相应的20%管理费和税金？
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第10题
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.法律、行政法规规定的其他情形
D.在试用期间被证明不符合录用条件
