题目内容
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[主观题]
职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为（）。 A．职务、职权、任务 B．职务、
职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为（）。
A．职务、职权、任务
B．职务、编制、职责
C．职务、职权、责任
D．职务、编制、职权
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A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
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第2题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
第3题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定，工作分析作为人力资源管理的一项活动，是一个连续动态过程，但不能有一劳永逸的思想，工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第8题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。（)
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。()
