题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根
据评分标准进行评分。这种方式是（）。
A．结构化面试
B．系列式面试
C．情景面试
D．小组面试
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A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E，组织者在面试前做好各方面的准备工作
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第2题
21、在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.压力面试
D.情境模拟
第7题
以下属于编写工作说明书的注意事项的是（）。
A.根据使用目的，在反映基本内容的基础上，突出重点
B.工作职责的描述要包罗无遗，避免职责重复和遗漏
C.工作说明书应该采用统一的格式，一般采用表格形式而很少采用叙述形式
D.以上答案均正确
第8题
为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括()。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第10题
在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？()
A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B.在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C.进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D.根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
