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[主观题]

某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同的发放方法

?() A.7 B.9 C.10 D.12

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第1题

某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同
的发放方法?

A.7

B.9

C.10

D.12

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第2题

某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放9份材料,问一共有多少种不同
的发放方法?()

A.8

B.9

C.10

D.11

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第3题

二、数学运算。在这部分试题中,每道试题呈现一段表述数字关系的一段文字,要求你迅速、准确地计算出答案。你可以在草稿纸上运算。请开始答题:某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同的发放方法?

A.7

B.9

C.10

D.12

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第4题

某单位从超市购买一批食品,作为福利发放给单位员工,要求超市开具了办公用品发票,该发票属于()。

A.不合法的原始凭证

B.不真实的原始凭证

C.不合法的记账凭证

D.不真实的记账凭证

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第5题

某单位从超市购买一批食品,作为福利发放给单位员工,要求超市开具了办公用品发票,该发票属于()。

A.不合法的原始凭证

B.不真实的原始凭证

C.不合法的记账凭证

D.不真实的记账凭证

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第6题

我行某企业客户的会计人员张某同银行工作人员很熟悉。一日,张某持企业营业执照、组织机构代码证、法人及操作人员身份证的复印件及加盖了单位印鉴的协议和相关申请表,要求开户行为其所在企业办理网上银行注册并开通单笔代付业务。开户行工作人员随即为企业做了注册操作,将制作完成的操作人员证书交给了张某。在本案例中,客户证书发放环节存在什么问题()

A.未将证书发放给企业指定的财务人员。

B.未将证书发放给企业指定的操作人员。

C.多个证书单人领取。

D.应将证书发放给企业法人。

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第7题

关于实物印章的发放,下列表述正确的是()

A.上下级机构间的印章发放在途时间,原则上不得超过3个工作日

B.印章实际使用机构为业务部门的,由其同级会计与营运部门向上级机构领取印章后,发放给业务部门

C.印章实际使用机构为自营网点的,由其直属上级会计与营运部门直接发放给自营网点

D.印章实际使用机构为代理网点的,其上级邮政代理金融业务局向同级会计与营运部门领取印章后,发放至代理网点

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第8题

下列关于营业性演出,说法正确的是()。

A.省级以下政府部门可以赞助营业性演出,所得收益用于政府公益事业

B.文化主管部门、公安部门和其他有关部门及其工作人员不得向演出举办单位、演出场所经营单位索取演出门票

C.政府部门可以利用公款购买演出门票作为奖励发放给本部门工作人员,但是不能发放给其家属

D.政府部门领导可以通过私人关系,接受演出举办方昂贵门票,并发放给部门工作人员

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第9题

2008年2月,刘某(女)应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同,约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险,刘某由于在外地已参加社会保险,不想转到A市,逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他,单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金,承诺工作满半年退还250元,满1年全部退还。上班以来,李某销售业绩良好,月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来,公司经济效益严重下滑,于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元,与此同时,由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月,10月28日刘某向部门主管请假,要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动,人手难以调配,主管要求刘某推迟检查,但刘某因已于专家门诊预约,坚持前往。2008年11月10日,单位发放10月份工资时,以刘某矿工半天为由,按照单位规模制度,扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致,将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗?为什么?

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗?为什么?

问题3、刘某的行为属于矿工吗?为什么?

问题4、假设其确定为矿工,单位扣除其工资的数额合法吗?请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为?如果有,请指出。

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第10题

某高校随同工资、薪金发放给单位职工的津贴、补贴中,哪些是需要缴纳个人所得税?()

A.政府特殊津贴

B.独生子女补贴

C.误餐补助

D.院士津贴

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