题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
2011年11月2日。北京市公布了“北京精神”。下列不属于“北京精神”的是（）。
A.爱国
B.包容
C.和谐
D.厚德
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A.“爱国”是“北京精神”的核心
B.“创新”是“北京精神”的品质
C.“包容”是“北京精神”的精髓
D.“厚德”是“北京精神”的特征
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第2题
案例分析 案情：2011年6月1日，华泰财产保险有限公司北京分公司（简称华泰保险公司）与北京亚大锦都餐饮管理有限公司（简称亚大锦都餐饮公司）签订机动车辆保险合同，被保险车辆的车牌号为京A82368，保险期间自2011年6月5日0时起至2012年6月4日24时止。2011年11月18日，陈某某驾驶被保险车辆行驶至北京市朝阳区机场高速公路上时，与李志贵驾驶的车牌号为冀GA9120的车辆发生交通事故，造成被保险车辆受损。经交管部门认定，李志贵负事故全部责任。事故发生后，华泰保险公司依照保险合同的约定，向被保险人亚大锦都餐饮公司赔偿保险金83878元，并依法取得代位求偿权。基于肇事车辆系在天安财产保险股份有限公司河北省分公司张家口支公司（简称天安保险公司）投保了机动车交通事故责任强制保险，华泰保险公司于2012年10月诉至北京市东城区人民法院，请求判令被告肇事司机李志贵和天安保险公司赔偿83878元，并承担诉讼费用。 被告李志贵的住所地为河北省张家口市怀来县沙城镇，被告天安保险公司的住所地为张家
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第4题
2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行
控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。
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(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？
(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？
(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？
第9题
某统计工作者撰写了一篇题为《北京菜价上涨原因分析》的统计报告，研究了2011年北京市上半年蔬菜价格变动状况，但到2012年2月才成稿。本篇统计报告不能满足（）
A.时效性
B.完整性
C.准确性
D.代表性
第10题
在11月14日举行的2018中国(北京)跨国技术转移大会开幕式上，北京市发布了旨在推动人工智能研发、应用的()计划，并成立了人工智能研究院。
A.智能行动
B. 智新行动
C. 新源行动
D. 智源行动
