题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
u 你为什么认为你很胜任这个工作？
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u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
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第1题
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，
他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
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第2题
面对感到压力太大、陷入困境的同事，以下三个回答，哪个是最缺乏同理心的反应方式？（）
A．为什么你现在才来找我谈这个问题？有哪个组刚好能够帮助你做这个项目呢？
B．我了解到你现在对你自己很担心，问题是你们组的负荷太重，人手不足，是这样吧？
C．因为我没有让你雇佣其他人，你感到很难过？如果有人辞职，你认为那是我的过错，是吗？
第8题
【单选题】你所在的部门是一个人力资源部，你现在是这个部门的总监，有一天你的一个朋友请你帮忙，想去你的部门工作，想让你行个方便，你会怎么做？（D)
A.反正是朋友，能帮就帮了
B.坚决不能同意，当场拒绝
C.痛批朋友一顿，说他思想不端正
D.如果真没有朋友能胜任的职务就婉言拒绝他，不要言语过激
第9题
在工作中，真正让你觉得幸福的，是你是否认同你所做的事情，建立职业认同意味着能够接受职业背
A.A.胜任感——能胜任这个工作，在工作中体会到能力的成长，并获得一种成就感
B.B.承诺——愿意投入到某个职业中，对这个职业保持某种忠诚，并把它视为很重要的一部分
C.C.报酬——从职业中获得满意的回报
D.D.满足感——职业跟自我没有什么违和的地方。就好像在做自己的工作时，有一种很踏实的、本该如此的感觉
