题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
u 你认为这些年来同事对你怎么样？
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第4题
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，
他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
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u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
第5题
面对感到压力太大、陷入困境的同事，以下三个回答，哪个是最缺乏同理心的反应方式？（）
A．为什么你现在才来找我谈这个问题？有哪个组刚好能够帮助你做这个项目呢？
B．我了解到你现在对你自己很担心，问题是你们组的负荷太重，人手不足，是这样吧？
C．因为我没有让你雇佣其他人，你感到很难过？如果有人辞职，你认为那是我的过错，是吗？
第6题
论文主要内容： 1、你是怎样一个人： 你的性格 你的情绪反应和处理方式是怎么样的？ 你对学业有什么样的的感受？你如何对待学业？ 你与人相处的模式是什么样的？你对自己的人际关系满意吗？ 你对恋爱和性持什么看法？ 你如何应对压力？ 2、你的成长经历尤其是童年经历是怎样的的？对你的影响有哪些？ 3、本课程帮助你在哪些方面提高了对自己的觉察？ 4、通过本课程学习，你具体有哪些收获？ 5、如有改进建议，请写明。、
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第7题
听力原文：男：你觉得老王这个人怎么样？女：啥本事没有，就爱打小报告。问：女的认为老王这个人怎么样？
听力原文：男：你觉得老王这个人怎么样？
女：啥本事没有，就爱打小报告。
问：女的认为老王这个人怎么样？
(30)
A．对工作很认真
B．常向领导汇报
C．群众关系很好
D．常背后说人坏话
第10题
小赵是新人职的教师，她着急的时候说话会结巴，这遭到学生和个别老师的耻笑，如果你是小赵的同事，你会_____。
A.认为这是小赵的事情，不笑话她，但也没办法帮他
B. 认为老师应当说话利落，说明小赵不适合做老师
C. 告诉小赵自己也曾经遇到过同样的情况，并把自己的经验告诉他
D. 在小赵结巴时，告诉小赵她结巴的厉害，这样可不行
