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[主观题]

u 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？

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第1题

u 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

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第2题

u 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影

响的？

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第3题

u 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就

到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？

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第4题

u 讲一个你的正直受到挑战的经历。

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第5题

u 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。

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第6题

u 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？

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第7题

u 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎样办

的？

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第8题

u 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参

与，但是老板不在，你该怎么办？

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第9题

u 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任

务目标的？

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第10题

u 讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的

计划的前提下满足老板的要求的？

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