A.会，回去就立刻发，顺带自我表扬一下，加强一下他对我的印象
B.不会，打扰别人挺不好的，还会让他觉得我很功利
C.会，表示感谢是种必要的礼节，顺带真诚地请他为我提点意见，即使这次没通过，也是一种长进
D.不会，除非很多天都没有收到offer，这样我才会发邮件委婉地提醒一下他
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第3题
A.假设你会受到内在激励
B.假设你想做你的工作
C.在你相信应该做工作的时候，给你发挥的自由。
D.密切监督你的工作，看你是否不负责任。
第4题
根据案例，回答 51～52 题：
该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生，该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机，将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价。面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。
在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如：
①请问你在哪些单位实习过？
②你认为职业成功的评价标准是什么？
③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
④请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。
第 51 题 该公司的人员选拔方法有哪些优点？
第6题
第7题
A.了解对方意见，有的放矢，对症下药
B.应用充足的论据材料、合理的逻辑推理，做到以理服人
C.准确应用知识，有理有节尊重对方，语言巧妙有力，获得对方认同
第8题
第9题
A.会怎样说呢
B.不借
C.好的，小芳。我借给你
D.小芳，不好意思，我不能借给你抄，如果你不会做，我会教你的，你看行吗
E.小芳，我不能借给你
第10题
A.如果让你重新回一次学校，你更愿意学习哪些课程？
B.有些同学说心理辅导类课程对大学生成长非常有帮助，你怎么看？
C.你认为理想的课程结构应该是什么样的？
D.你对学校课程和老师有什么感受？
E.你工作之后，大学课程的不足给你带来了什么烦恼呢？
F.你喜欢大学的课程吗？
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