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[主观题]

测验具有内容效度的情况有()A、对一组被试实施两个取自同样内容范围的复本测验,两个测验成绩

测验具有内容效度的情况有()

A、对一组被试实施两个取自同样内容范围的复本测验,两个测验成绩的相关系数低

B、与教学内容相关的成就测验,教学后测验成绩显著提高

C、不同团体的测验成绩相当

D、被试都能看出测验目的

E、以上都是

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第1题

在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何
使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。为了使原始分数有意义,必须把它们转化成具有一定的参照点和单位的测验量表上的数值,那么这种通过统计方法把原始分数转化为量表上的分数称为()A、标准分数

B、百分等级

C、参照分数

D、导出分数

E、原始分数

在分数解释的过程中,往往要有不同的参照标准,常模参照分数就是把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较,根据一个人在该团体的相对位置来解释报告他的成绩。那么,下列关于常模的说法中,不恰当的有()A、常模团体是指具有某种共同特征的人所组成的群体

B、在编制常模时,必须清楚说明所要测量群体的性质与特征,如年龄、性别等

C、样本大小要适当,而取样过程不必详细描述

D、注意常模的时间性

E、一般常模与特殊常模相结合

效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中,不正确的是()A、在测量学中,效度的定义是与测量目的无关的变异与实测值变异之比

B、效度可分为内容效度、构想效度和效标效度三种

C、内容效度具有可靠的数量指标,因而各测验间的相互比较容易

D、构想效度是指测验对理论上的构想或特质的测量程度

E、效标效度是指测验分数与效标的关系,因此又称实证效度

信度是指测验结果的一致性或可靠性程度,常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法,错误的是()A、信度系数是指一组测量分数的真变异数与总变异数的比率

B、信度系数可以通过再测法、复本法、分半法等6种方法计算得到

C、信度系数可以用来评价测验以及解释分数等

D、信度系数与样本团体的异质性有关,样本越异质,则信度系数越低

E、被试样本、测验长度以及难度等都会影响测验的信度系数

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第2题

确定构想效度的测验方法有A、确定测验的内容效度B、分析被试对项目的反应过程C、考察测验的同质性D、

确定构想效度的测验方法有

A、确定测验的内容效度

B、分析被试对项目的反应过程

C、考察测验的同质性

D、以上都是

E、以上都不是

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第3题

在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中,不正确的是()

A.在测量学中,效度的定义是与测量目的无关的变异与实测值变异之比

B.效度可分为内容效度、构想效度和效标效度三种

C.内容效度具有可靠的数量指标,因而各测验间的相互比较容易

D.构想效度是指测验对理论上的构想或特质的测量程度

E.效标效度是指测验分数与效标的关系,因此又称实证效度

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第4题

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A.再次信度

B. 副本信度

C. 内容效度

D. 效表关联效度

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第5题

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性,这被叫作()。A内容效度B预测效度C构想效

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性,这被叫作()。

A内容效度

B预测效度

C构想效度

D结构效度

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第6题

测验的()是指用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度,其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第7题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度,其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第8题

用同一个测验,对同一组被试前后两次施测,两次测验分数的相关系数为A、效标效度B、内容效度C、复本信

用同一个测验,对同一组被试前后两次施测,两次测验分数的相关系数为

A、效标效度

B、内容效度

C、复本信度

D、再测信度

E、分半信度

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第9题

专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内
容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。

A.构想效度

B.效标效度

C.区分效度

D.逻辑效度

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第10题

可以作为构想效度证据的有()。

A.测验的内容效度

B.测验的内部一致性指标

C.分析几个测验间的相互关系

D.分析被试者对题目的反应特点

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