题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（）制度． A．先行调
根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（）制度．
A．先行调解
B．依法回避
C．一次性裁决
D．仲裁员和仲裁庭
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我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由()方面的代表组成。
A.职工
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.企业
E.劳动行政部门
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第2题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是()。
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
第3题
根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
第7题
企业劳动争议委员会对案件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的（)。
A.及时性原则
B.平等性原则
C.依法处理原则
D.调解性原则
第8题
法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起()内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
第9题
下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（)A劳动合同保障监察属于行政
下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的()
A劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳动者的合法权益
