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[主观题]

编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。 A.成本使用 B.收支预算 C.资金分配 D.投

编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。

A.成本使用

B.收支预算

C.资金分配

D.投入产出

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第1题

7、编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。

A.成本使用

B.收支预算

C.资金分配

D.投入产出

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第2题

24、编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。

A.收集员工需参加公司外培训的资料

B.预计各项费用

C.培训器材的购置

D.了解培训的成本使用信息

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第3题

编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。 A.收集员工需参加公司外培训的资料 B.预

编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。

A.收集员工需参加公司外培训的资料

B.预计各项费用

C.培训器材的购置

D.了解培训的成本使用信息

E.计算培训成本

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第4题

如何编制培训费用预算草案?

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第5题

培训部门编制的预算简报的内容必须包括()。

A.培训目标及预算草案

B.预期收益及财务分析报告

C.培训项目及培训成本

D.培训目标及财务分析报告

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第6题

编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用

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第7题

培训实施前编制培训实施计划,至少应明确()、内容、()、()和

A.时间

B.资料

C.师资

D.参训人员

E.费用预算

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第8题

编制培训计划不包括培训费用预算和费用控制()
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第9题

预算的基础性前期工作,包含()。

A.编制年度预算手册

B.实施预算培训

C.编制预算

D.制定绩效考核目标

E.费用预算

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第10题

​比例预算法指的是参考同行业关于培训预算的数据并进行比较,了解培训年度总预算进行科学预算得出本次培训的费用总额。()
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