在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。
A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
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第1题
A.评价中心结合了多种人才测评方法
B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计
C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法
D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中
E.多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
第2题
下列说法不合适的是（）
A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法；
B.在选择风险评价方法时，应选择最佳的评价方法；
C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素；
D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验。
第3题
A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法
B.在选择风险评价方法时，应选择“最佳”的评价方法
C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素
D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累
第4题
A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法
B.在选择风险评价方法时，应选择“最佳”的评价方法
C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素
D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累
第5题
A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法
B.在选择风险评价方法时，应选择“最佳”的评价方法
C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的惟一因素
D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价结果的不断了解和实际评价的经验
第6题
A.评价选择指标体系要能够准确地反映各个物流供应商的实力
B.企业需要一个完整有效的物流供应商评价指标体系来对各个物流供应商进行筛选
C.企业建立物流供应商评价选择指标体系后,物流供应商的选择工作就很容易开展
D.物流供应商评价指标体系建立的优劣直接影响到企业物流供应工作的好坏
第7题
A.它被用来评价一个诊断试验的正确性
B.它的真实性是绝对的
C.它可以是长期随访后得到的结果
D.它能够较为准确地区分研究对象有病还是无病
E.它是当前诊断目标疾病最为可靠的方法
F.在开展一项诊断学试验时，金标准可以包括待评价的试验
第8题
A.工作内容可以分为横向联系和纵向联系
B.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作
D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法
第9题
A.必须按实验室常规工作、由进行常规工作的人员测试，必须使用实验室的常规检测方法
B.测定次数必须和常规检测患者样本次数一样
C.在规定回报EQA结果的日期之前，实验室之间不能进行关于E0A样本检测结果的交流
D.实验室不能将EQA样品送到另一实验室进行分析
E.为使测定结果准确，可以进行重复测定，取其平均值
第10题
关于室间质量评价标本的检测，下列说法不正确的是
A、必须按实验室常规工作、由进行常规工作的人员测试，必须使用实验室的常规检测方法
B、测定次数必须和常规检测患者样本次数一样
C、在规定回报EQA结果的日期之前，实验室之间不能进行关于EQA样本检测结果的交流
D、实验室不能将EQA样品送到另一实验室进行分析
E、为使测定结果准确，可以进行重复测定，取其平均值
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