题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小王的离职表明（）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B．薪酬方案对于员工的工作

小王的离职表明（）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第1题

小王的离职表明（）。

A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第2题

小王的离职表明()。

A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第3题

小王是众物智联物流与供应链集团仓库主管，计划于3月5日下午3点召集部门全体员工开会传达薪酬调整方案，这种沟通方式属于（）

A．网链结构

B．协同共赢

C．单独沟通

D．集体沟通

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第4题

小王大学毕业后就职于一家私营企业，几年来业绩很好，小王也得到了提拔，薪酬待遇都较原来有很大改善，但小王却准备离职，他认为自己已是高速运转的机器中的一个部件，发挥的价值有限，你认为这家企业的发展情况如何？（）

A.公司发展进入平稳期，失去了创业期的活力与挑战

B.公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范

C.公司现有员工的工作热情有所下降

D.公司会面临人才危机，部分核心员工将有流失

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第5题

对于新招聘的员工，派遣机构必须协助客户进行员工的（)，使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。

A.离职管理

B.公积金服务

C.薪酬管理

D.入职培训

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第6题

以下符合集团薪酬发放的要求是（）

A．集团内新的职务体系未落地前，不存在调动、任命调薪，各端口不得以任何方式承诺及输出调薪数据。如有必要特殊情况，须报批城市公司人力负责人、总经理B．对于当月离职人员需将公司内包含的未发奖金、补贴、加班费等全部金额结算完毕，离职后不存在薪酬的发放（营销提佣人员除外）C．发放工资的人员仅能按报备集团的名单范围D．未严格按照激励方案核算奖金，超额发放奖金

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第7题

根据材料回答 95～98 题：小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。第 95 题薪酬对于员工的作用为（）。

A.基本生活保障

B.改善绩效

C.心理激励功能

D.个人价值体现

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第8题

职位薪酬体系的缺点是（)。

A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

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第9题

员工离职固定薪酬以（)为结点。

A.离职日

B.离职月

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第10题

W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足; 第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是()。①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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