每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
第2题
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度,进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言,最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知,人们往往会高估自己的投入,而低估他人的投入,会低估自己从组织中得到的产出,而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向,对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可,并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
第6题
A.在环境中的定位和确定环境的能量互换关系
B.内部各个组成部分的定位和相互关系的确定
C.每个岗位、每个人员、每个时间的工作安排和协调
D.内外条件的评价和协调
第7题
A.纯佣金
B.基础薪酬+佣金
C.基础薪酬+奖金
D.基础薪酬+佣金+奖金
第8题
A.高级管理层、客户、项目发起人和职能经理
B.项目经理、项目团队、高级经理和客户
C.项目经理、客户、项目实施组织和项目出资人
D.项目经理、职能经理、客户和高层管理者
第9题
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容
第10题
A.这很正常,并没有违反党纪法规
B.这种现象是不合党纪的,王某应该按规定予以纠正
C.如果王某不纠正,王某本人应辞去现任职务或者组织予以调动职务
D.王某不辞去现任职务或不服从组织调整职务的,给予撤销党内职务处分
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