题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配
置分析、（）。
A．流动配置分析
B．结构配置分析
C．质量配置分析
D．合理状况分析
E．人员使用效果分析
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A.人与事质量配置分析
B. 人员使用效果分析
C. 人与事总量配置分析
D. 人与事结构配置分析
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第2题
单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。 A．人员使用效果分析
单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。
A．人员使用效果分析
B．人与事总量配置分析
C．人与事结构配置分析
D．人与事质量配置分析
第3题
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作
分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）
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A．人与事的结构配置不合理
B．人与事的总量配置不合理
C．人员使用效果方面出现问题
D．人与工作负荷的配置不合理
E．人与事的质量配置不合理
第6题
人力资源总量配置概念说法错误的是（）
A.是指人与事的数量关系是否对应，事的数量是否与人的承受能力相适应
B.是指人与事之间的质量关系
C.是指人与事、团队在专长、体能、年龄、个性等方面的匹配关系
D.是指在岗位上的员工的使用情况
第8题
人员配置的目的是通过（)的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A人与
人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A人与人
B积极
C有效
D人与事
第10题
关于择业、“跳槽”与人权的关系，正确的看法是()。
关于择业、“跳槽”与人权的关系，正确的看法是（)。
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A.自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致漠视人权
B.企业教育和引导员工爱岗敬业、不“跳槽”不违背人权
C.“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业都无权过问
D.“跳槽”既合乎人权，又能增长才干，应鼓励“跳槽”
