题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。 A．A企业工资制度不利于留住

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平

D．从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

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第1题

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（) （图片暂缺）A.企业工资制度不利于留住高级管理人

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，()

（图片暂缺）

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第2题

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第3题

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第4题

甲、乙两家企业刚刚进行了全公司的岗位评价工作，岗位评价结果经过适当调整后，根据测评结果向岗位等级表进行了转换，并根据各自公司的特点与薪酬进行了挂钩。甲、乙两家企业岗位评价结果与薪酬的关系如下图所示。下列关于此图的分析，正确的是（）。

A.甲企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.乙企业低职级员工的工资水平低于甲企业的低职级员工

C.甲企业的薪酬差距大于乙企业的薪酬差距

D.从图中无法比较甲企业与乙企业的工资水平

E.乙企业薪酬的激励作用小

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第5题

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小 B．

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。

A．A比B的岗位之间薪酬差距小

B．A比B的岗位之间薪酬差距大

C．A的激励作用小

D．B的激励作用小

E．无法确定

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第6题

在薪酬的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是（)。

A.薪酬的等级数量

B.统一薪酬等级内部的变动范围

C.薪酬趋势线

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

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第7题

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人工成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力

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第8题

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人丁成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力

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第9题

根据下图分析岗位与薪酬等级之间的关系。（10分）

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