题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国心理学家吉赛利提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是()。

A.用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标分数相比较，获得差异分数D如果D的绝对值很大，说明测验中可能存在干涉变量

B.根据样本团体的组成分析，找出对照组，分别计算效度，从而找出干涉变量

C.对于欲测团体，根据某些易见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体。对于预测性高的团体，获得的测验效度会有所提高

D.兴趣就是干涉变量，去掉对兴趣的研究

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第1题

美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiseui)提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是（）。

A.用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标分数相比较，获得差异分数D。如果D的绝对值很大，说明测验中可能存在干涉变量

B.根据样本团体的组成分析，找出对照组，分别计算效度，从而找出干涉变量

C.对于欲测团体，根据某些易见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体。对于预测性高的团体，获得的测验效度会有所提高

D.兴趣就是干涉变量，去掉对兴趣的研究

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第2题

美国心理学家吉赛利（E．E．Ghiselli）提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是（）

A．用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标分数相比较，获得差异分数D。如果D的绝对值很大，说明测验中可能存在干涉变量

B．根据样本团体的组成分析，找出对照组，分别计算效度，从而找出干涉变量

C．对于欲测团体，根据某些易见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体。对于预测性高的团体，获得的测验效度会有所提高

D．兴趣就是干涉变量，去掉对兴趣的研究

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第3题

美国心理学家吉赛利认为以下哪几种素质特征与领导有效性有关（)。

A.决断能力

B.平易近人

C.自信心

D.男性或女性

E.自我评价较高

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第4题

美国心理学家吉赛利认为以下哪几种激励特征与领导有效性有关（)。

A.对工作稳定的需求

B.对事业成就的需求

C.对自我实现的需求

D.对金钱奖励的需求

E.对指挥别人的权力的需求

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第5题

心理学家（）在其《管理才能探索》一书中研究了八种个性特征和五种激励特征。

A.斯金那

B.马斯洛

C.吉赛利

D.赫茨伯格

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第6题

美国心理学家（)的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复,是领导素质研究的转折点。

A、吉赛利

B、韦伯

C、弗鲁姆

D、菲德勒

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第7题

美国心理学家吉赛力提出领导者应具备五种激励特征，其中包括：

A.对金钱奖金的需要

B.对指挥别人权力的需要

C.对自我实现的需要

D.对成就职业的需要等

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第8题

美国心理学家吉色利提出，保证领导有效性首先最强有力的因子是职业成就需要。（）

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第9题

领导方式论是由谁提出的（)。

A.美国管理学家斯托格笛尔

B.美国的经济学家鲍莫尔

C.美国心理学家吉塞利

D.德国心理学家卢因

E.美国德克萨斯大学的工业心理学家布莱克

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第10题

美国心理学家吉色利（E.E.Chiselli)采用语义差别量表法确定优秀领导者的基本素质可分为三类11种素质特征。（)

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