题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

比马龙效应：评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为．下列各项中，属于比马龙效应的是()．

A.老师给学生出了一道并不复杂的数学题，却告诉他们这是一道非常难解的题目，结果班里竟然没有一个人做出来

B.小明刚刚学钢琴的时候进步很慢，妈妈觉得他没有音乐天赋，小明也觉得自己学起来很吃力，于是放弃

C.小飞学习不努力成绩也一直不好，他认为自己根本不是学习这块料，于是自暴自弃

D.老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低，并不适合这份工作

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“比马龙效应：评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进…”相关的问题

第1题

比马龙效应，是指评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。下列各项中，属于比马龙效应的是（）。

A.老师给学生出了一道并不复杂的数学题，却告诉他们这是一道非常难解的题目，结果班里竟然没有一个人做出来

B.小明刚刚学钢琴的时候进步很慢，妈妈觉得他没有音乐天赋，小明也觉得自己学起来很吃力，于是放弃

C.小飞学习不努力成绩也一直不好，他认为自己根本不是学习这块料，于是自暴自弃

D.老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低，并不适合这份工作

点击查看答案

第2题

比马龙效应：评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。下列各项中，属于比马龙效应的是（）。

A.老师给学生出了一道并不复杂的数学题，却告诉他们这是一道非常难解的题目，结果班里竟然没有一个人做出来

B.小明刚刚学钢琴的时候进步很慢，妈妈觉得他没有音乐天赋，小明也觉得自己学起来很吃力，于是放弃

C.小飞学习不努力成绩也一直不好，他认为自己根本不是学习这块料，于是自暴自弃

D.老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低，并不适合这份工作

点击查看答案

第3题

在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（)几个方面的要求。

A.评价者应具有比被评价者更高的职位

B.评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况

C.评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力

D.评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力

点击查看答案

第4题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

点击查看答案

第5题

频数效应就是评价者对被评价对象属性的认识因这些属性的反复出现而得到强化。（)

频数效应就是评价者对被评价对象属性的认识因这些属性的反复出现而得到强化。()

点击查看答案

第6题

调控被评价者的心理应该做到（)

A.提高对评价的认识

B.采用多种评价形态，控制评价效应

C.保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D.结果反馈方式要灵活多样

点击查看答案

第7题

通过评价者的目的、需要、价值观等构成的评价心理机制及倾向性，与不同的评价方式结合，作用于被评价者时所引起的被评价者的自我意识、情绪状态、意志动机、需要和成就目标、与评价者人际关系的变化等。叫做（)

A、类群效应

B、模式效应

C、评价效应

D、理想效应

点击查看答案

第8题

调控评价者的心理的要点是()

A.提高对评价的认识

B.采用多种评价形态，控制评价效应

C.保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D.结果反馈方式要灵活多样。

点击查看答案

第9题

也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人

点击查看答案

第10题

（）也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信