项目研发部已经决定同意再研发PDA,并且发表了一个论证再研发可行性的报告.王建是项目研发部的一
对以下哪个问题的回答将有助于评价以上结论?()
A.这部可行性报告是由独立的顾问团还是由研发部成员撰写的
B.研发部的决定是否需要它的成员们一致同意
C.王建是否也在其他某个不涉及PDA研发的项目中任职
D.研发部是定期的还是就某个研发问题做出决定时发布报告
对以下哪个问题的回答将有助于评价以上结论?()
A.这部可行性报告是由独立的顾问团还是由研发部成员撰写的
B.研发部的决定是否需要它的成员们一致同意
C.王建是否也在其他某个不涉及PDA研发的项目中任职
D.研发部是定期的还是就某个研发问题做出决定时发布报告
第1题
A.这部可行性报告是由独立的顾问团还是由研发部成员撰写的
B.研发部的决定是否需要它的成员们一致同意
C.王建是否也在其他某个不涉及PDA研发的项目中任职
D.研发部是定期的还是就某个研发问题做出决定时发布报告
第2题
A.对于计划内的分行(分中心)项目,分行(分中心)可以自行研发,无需报总行立项
B.计划外的分行(分中心)新增的项目,若需技术系统开发,则要报送总行产品研发部立项,立项通过后再组织研发
C.若不需要技术系统开发,分行在通过本级行立项并将立项材料报告总行后,即可自行研发
D.分行(分中心)研发产品首先要进行立项
第3题
A.这篇可行性报告是由独立的顾问团还是由委员会成员撰写的
B.委员会的决定是否需要它的成员们一致同意
C.Johnston是否也在其他就某个不涉及规划、开发等问题的市政委员会中任职
D.委员会是定期的还是就某个开发问题作出决定时发布报告
第4题
A.这篇可行性报告是由独立的顾问团还是由委员会成员撰写的?
B.委员会的决定是否需要它的成员的一致同意?
C.约翰斯通是否也在其他某个不涉及规划、开发等问题的市政委员会中任职?
D.委员会是定期还是就某个开发的问题做出决定时发布报告?
第5题
A.采用了结构性面试的方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
第6题
第7题
A.项目组→项目管理部→项目管理部分管领导→研发中心副总监→研发副总
B.项目组→研发部经理→研发中心副总监→研发副总
C.项目组→项目管理部→研发部经理→研发中心副总监→研发副总
D.项目组→项目管理部分管领导→研发中心副总监→研发副总
E.项目组→项目管理部→研发部经理→研发中心副总监→研发副总
第9题
(1)、问题出现后,公司的总经理后悔没有对项目的成本进行测试,成本测试属于项目PCT测试中的()测试。
A、P
B、C
C、T
D、PT
(2)、严格的说,在项目实施后除了对成本进行测试外,还需对()进行测试。
A、绩效和时间
B、时间和人员
C、人员和绩效
D、资源和绩效
(3)、原计划9个月发布的产品,结果一年多才将第一版交给客户试用。这个项目拖延的原因是()。
A、主要团队成员的离开
B、顾客改变了初衷
C、项目经理对项目需要时间的估计是错误的
D、供应商没有按时交货
(4)、从案例中项目屡次通不过要求,可见一个好的项目经理需要具备一定的项目管理技能,其中包括()。
A、时间管理能力
B、解决问题能力
C、计划、组织和管理资源的能力
D、其他选项都对
(5)、从目前来看,该公司的项目通不过PCT测试的原因是()。
A、项目的目标太大
B、资金没到位
C、供应商的问题
D、组织政策的妨碍
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