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[主观题]

以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论（人性理论)的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被

以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是

A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B.X理论认为人是懒惰的

C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

E.Y理论认为人是喜欢工作的

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第1题

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的

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第2题

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人不愿工作

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理

D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人是喜欢工作的

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第3题

美国行为学家麦格雷戈提出()

A.系统理论

B.行为科学理论

C.X-Y 理论

D.权变理论

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第4题

关于美国行为学家麦格雷戈的X－Y理论，下列哪项描述不正确（)

A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B.X理论认为人不愿工作

C.Y理论认为现代社会中人的潜在能力没有得到充分发挥和利用

D.Y理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

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第5题

“自我实现人”假设：认为“人之初，性本善”，管理手段是“引导＋激励”，以内力进行柔性管理；与Y理论（60年代，管理学家麦格雷戈创立）相对应（）

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第6题

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。（)

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。()

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第7题

著名管理学家麦格雷戈认为，有关人性和人的行为的假设，决定了管理人员的工作方式。因此，东西方管理思想性质的差异首先来源于对()的不同

著名管理学家麦格雷戈认为，有关人性和人的行为的假设，决定了管理人员的工作方式。因此，东西方管理思想性质的差异首先来源于对（)的不同

A.地理环境

B.文化

C.生产方式

D.人性假设

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第8题

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（)

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。()

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第9题

被誉为“组织理论之父”的管理学家是（）。

A.泰罗

B.马克斯·韦伯

C.麦克利兰

D.麦格雷戈

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第10题

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。（)

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。()

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