题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

制定劳动定额时,用经验估工法准确性差,而用技术测定法准确性高。此题为判断题(对,错)。

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“制定劳动定额时,用经验估工法准确性差,而用技术测定法准确性高…”相关的问题

第1题

制定劳动定额时,用经验估工法准确性差,用技术测定法准确性高()
点击查看答案

第2题

制定劳动定额时,用经验估工法准确性差,而用技术测定法准确性高。()
点击查看答案

第3题

容易受工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

点击查看答案

第4题

用经验估工法确定劳动定额时,由()组成定额制定小组。

A.有经验的老工人

B.技术人员

C.定额员

D.定额员、技术人员和有经验的老工人

点击查看答案

第5题

用经验估工法确定劳动定额时,由()组成定额制定小组。A.有经验的老工人B.技术人员C.定额员D.定额

用经验估工法确定劳动定额时,由()组成定额制定小组。

A.有经验的老工人

B.技术人员

C.定额员

D.定额员、技术人员和有经验的老工人

点击查看答案

第6题

单件小批量生产企业制定劳动定额时应采用

A.类推比较法

B.经验估工法

C.统计分析法

D.工时测定法

点击查看答案

第7题

经验估工法确定劳动定额的优点是()。

A.具有科学依据

B.简便易行

C.便于保持定额水平的平衡

D.准确性好

点击查看答案

第8题

劳动定额的制定方法不可采用经验估工法。()
点击查看答案

第9题

劳动定额的制定方法主要有()。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术测定法

点击查看答案

第10题

劳动定额的传统制定方法有:()。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信