题目内容
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[判断题]
建立高端人才评价指标体系，在人才考察使用中试行考核评价。员工入职即签订《高端人才跟踪指标/项目2021年XX季度评价表》（）
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A.业绩
B.职业理想
C.职业规划
D.职业发展
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第2题
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建()，为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
A.能力素质模型
B. 冰山模型
C. 360度领导力模型
D. 人才发展五星模型
第3题
人才评价发现机制，包括：（)。
A.建立知识评价体系
B.建立科学的人才评价指标体系和社会化的人才评价发现机制
C.建立道德评价体系
D.尊重各类人才特点，建立科学的各类人才评价发现机制
第4题
下列选项中，为推动建立管理会计人才能力框架，完善现行会计人才评价体系应采取的措施不正确的是()。
A.将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程
B.推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容，适当增加管理会计专业知识的比重
C.仅加强国内管理会计学术间的交流合作
D.鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设，加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养，与单位合作建立管理会计人才实践培训基地
第9题
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发[2018]6号)文件指出，要改进医疗卫生人才评价制度，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，完善涵盖（)（)（)（)等要素的评价指标体系。
A.医德医风
B.临床实践
C.科研带教
D.公共卫生服务
