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在技能培训工作中,以师带徒的形式培训效果最好。()

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第1题

在技能培训工作中,以师带徒的形式培训效果最好。()

在技能培训工作中,以师带徒的形式培训效果最好。()

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第2题

在技能培训工作中,可采取以师带徒的形式,即由不脱产的师傅在生产过程中直接向徒弟传授()和操作方法.

A.理论知识

B.基本知识

C.生产技术

D.生产常识

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第3题

员工脱离工作岗位,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()

A.新进员工培训

B.师带徒培训

C.在职培训

D.离岗培训

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第4题

技能培训的基本形式是()。

A.师带徒

B.一帮一

C.组成生产小组

D.课堂教学

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第5题

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A.在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

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第6题

员工培训的方式主要有()。

A.新进员工培训

B.“师带徒”培训

C.在职培训

D.脱产培训

E.企业文化培训

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第7题

人力资源培训方法包括()。

A.工作轮换培训

B.外出培训

C.师带徒制

D.工作授权方式培训

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第8题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:新工人通过4个月的师带徒培训,经考核合格,给予师傅1000元培训补助。()
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第9题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:师带徒培训、()、大师工作室、实训基地建设等属于专项费用开支范围。

A、精准培训

B、订单式培训

C、新工人培训

D、技能提升

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第10题

《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取()教学培训方式。

A.双师带徒

B.导师带徒

C.工学一体化

D.工学交替

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第11题

常用的在职培训方法有()。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行动学习

D.再就业培训

E.教练

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