题目内容
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[单选题]
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
A.奖励工资制
B.提成工资制
C.技术工资制
D.绩效工资制
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A.奖励工资制
B.提成工资制
C.技术工资制
D.绩效工资制
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第4题
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（）
A．建立员工绩效管理体系
B．建立工作标准与工资计算方式
C．对全员进行工作业绩的动态考评
D．建立有效的激励机制和薪酬计划
E．对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
第5题
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以（)，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平
A.以在本企业工作年限为依据
B.岗位价值为依据
C.以岗位为导向
D.以业绩为导向
第7题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第8题
()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制
第9题
岗位工资制的特点包括（)。A客观性较强B以岗位分析为基础C根据业绩支付工资D根据岗位支付工资E
岗位工资制的特点包括()。
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
