在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时,最重要的评价指标是()。
A.求职者人数
B.应聘人员合格率
C.招聘渠道多元
D.一定成本下的员工适用性
A.求职者人数
B.应聘人员合格率
C.招聘渠道多元
D.一定成本下的员工适用性
第1题
A.广告招聘
B.猎头公司招聘
C.人才交流会招聘
D.网站招聘
第2题
A.角误差
B. 首因误差
C. 对比误差
D. 近因误差
第3题
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第6题
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
第7题
A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈
B.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
C.列举出候选人说过或做过的事例,请他们再解释一下
D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较,不要让他们知道具体的测评分数
第9题
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。
A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
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