A.企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍
D.再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本
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第1题
关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是()。
A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍
D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本
第2题
以下关于企业人身风险的陈述，不正确的是（）。
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第3题
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第4题
A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值
B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术
C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险
D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响
第5题
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第6题
①人身保险大多数为长期业务，保险资金的投资收益率显著地影响保险公司的利润
②从保险公司的角度来看，购买人身保险的客户所投保的保险金额应当越高越好
③人身保险的保险利益只是订立保险合同的前提条件，并不对维持保险合同的效力产生影响
④人身保险多为定额给付型保险，而财产保险则多是损失补偿型保险
A、①②④
B、①③④
C、②③
D、②③④
第7题
A.① ② ③ ④
B.① ③ ④
C.② ③
D.① ② ④
第8题
a、如果企业决定自留的风险可能引起的损失很大且无法预计何时发生，以致无法将损失摊入经营成本，则可以考虑建立内部应急基金;
b、在自留风险计划中，专业自保公司和有限风险保险是比较突出的技术;
c、被动的自留风险往往会造成很严重的财务后果，甚至可能危及企业的生存与发展; d、随着风险管理技术的发展，自留风险技术的适用性将越来越小; e、自留风险是一种风险控制工具。
A.a、b、c
B.a、b、e
C.a、b、c、d
D.a、b、c、d、e
第9题
A.一般情况下，声誉等难以衡量其价值的风险同样可以进行风险理财
B.企业风险理财手段使用不当容易造成重大损失
C.风险理财难以消除战略失误造成的损失
D.风险理财量化的标准较高
第10题
A.β系数反映证券或者证券组合的收益率水平对市场平均收益水平变化的敏感性
B.β系数是一个衡量证券承担系统风险水平的指数
C.β系数的绝对值越大，表明证券承担的系统风险越小
D.β系数的绝对值越小，表明证券承担的系统风险越大
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