有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
第1题
A.新员工招聘
B. 整体薪酬水平提高
C. 人力资源规划
D. 员工培训
第2题
A.审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
第3题
A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一
B. 公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求
C. 公司结构的重新调整、 流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求
D. 以上所有选项
第4题
A.①②③
B. ②③
C. ①②④
D. ②④
第5题
A.内部招募
B. 外部招募
C. 内部员工推荐
D. 就业服务机构
第6题
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
第7题
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第8题
A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织
B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气
C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险
D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
第9题
A.①、 ③
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ①、 ③、 ④
第10题
A.寿险公司的员工队伍结构不合理, 素质和能力与公司发展战略不相适应
B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置
C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性, 同业人才竞争现象比较普遍
D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善, 选人方式和渠道较为单一, 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
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