2006年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品,不需要向安全监察部门进行职业危害申报。此题为判断题(对，错)。

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第1题

2006年4月19日，某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒，4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现，该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未设立职业健康监护档案；无工作场所职业病危害因素监测及评价资料；未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案；职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品；未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实，请判断，该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品，不需要向安全监察部门进行职业危害申报。（）

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第2题

2006年4月19日，某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒，4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现，该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未设立职业健康监护档案；无工作场所职业病危害因素监测及评价资料；未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案；职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品；未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实，请判断，订立劳动合同时，企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者。（）

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第3题

2016年4月19日，某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒，4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现，该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未设立职业健康监护档案；无工作场所职业病危害因素监测及评价资料；未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案；职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品；未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实，请判断，该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品，不需要向安全监察部门进行职业危害申报。（）

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第4题

2016年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品,不需要向安全监察部门进行职业危害申报。此题为判断题(对，错)。

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第5题

2017年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,该公司使用的有机溶剂甲苯不属于高毒物品,不需要向安全监察部门进行职业危害申报。此题为判断题(对，错)。

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第6题

2018年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,订立劳动合同时,企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者。此题为判断题(对，错)。

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第7题

2006年3月10日下午，原告牛某与邻居段某因排水发生争吵，牛某对段某拳打脚踢，造成其泌尿系统出血（系轻微伤)。2006年3月18日至19日，县公安局以牛某故意伤害为由将其滞留盘问，并将其与其他20

1.【案情摘要】

2006年3月10日下午，原告牛某与邻居段某因排水发生争吵，牛某对段某拳打脚踢，造成其泌尿系统出血(系轻微伤)。2006年3月18日至19日，县公安局以牛某故意伤害为由将其滞留盘问，并将其与其他20余名男性共同关押。2006年3月20日至4月20日，县公安局对牛某实施监视居住。同年4月21日，县公安局撤销了对牛某的监视居住，并于当日将牛某送往县法制教育学校接受强制教育直至同年5月21日。期间，牛某的人身自由受到限制，并缴纳了学校费用等共计1500元。牛某认为县公安局的行为侵犯了其人格尊严和名誉权，严重影响了其身心健康。故于2006年8月19日向法院提起诉讼时，要求确认被告行为违法，依法判令被告返还现金1500元，并要求被告赔偿损失、赔礼道歉。

【问题】

(1)牛某于2006年8月19日向人民法院提起行政诉讼，其是否超过了起诉的法定期限？为什么？

(2) 牛某认为县公安局对其实施滞留盘问和采取监视居住的强制措施，侵犯了其人身权，遂提起行政诉讼，人民法院是否会受理。为什么？

(3) 假定法院受理了此案，针对牛某提出的这些诉讼请求，你认为哪些会得到法院的支持，哪些将得不到法院的支持？请说明理由。

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第8题

李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3

月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。

2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。

2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

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第9题

某盗窃案，人民检察院在起诉书中建议采用简易程序审理。法院于2006年4月25日采用简易程序开庭审理此案。5月2日，被告人胡某当庭翻供，否认自己实施了盗窃行为。故人民法院决定按照普通程序重新审理此案。5月4日，人民法院采用普通程序开庭审理此案。则依照法律规定，本案最晚须于何时做出判决？（）。

A.5月15日

B.5月16日

C.6月17日

D.6月19日

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第10题

客户甲于2006年4月15H在中国银行某网点认购了由国泰基金管理有限公司发行的国泰金鹿保