关于文化变迁相关的适应问题，错误的说法是
A、所谓“边际人”是由于文化适应不良所致
B、弱势群体和个人是易感者
C、新文化与母文化有巨大差异时更易出现此类问题
D、文化变迁剧烈时，心身障碍的发病可能增加
E、“代沟”不属于适应问题
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第1题
A.它认为团体工作的目标在于通过团体的经验来治疗个人心理、社会与文化的适应不良问题
B.它认为团体的目标在于团体成员的交互影响，共同活动，分享情感
C.它强调团体发展的动力在于团体本身而不是工作者
D.它认为任何团体工作的实施不可能只用单一的方法
E.它认为团体工作的目标定为促成社会行动，从而实现社会的变迁
第3题
巫术、气功、流行疗法的回潮和兴起，不仅仅是治疗疾病和健身的问题，还反映出
A、宗教管理比较落后
B、文化建设比较滞后
C、文化变迁中的群体性适应问题
D、文化迁移的剧烈性
E、文化变革的深刻性
第4题
A.人偶尔出现异常的行为，就认定为心理不健康
B.心理健康与不健康界限严格，要么健康，要么不健康
C.社会历史变迁、文化的差异不会影响心理健康标准
D.心理健康既要内在协调一致，又要外部适应良好
第5题
A.妇女社会工作应该打破父权文化的限制，尊重和倾听妇女的声音和经验
B.妇女的现实处境和社会改革、变迁、社会性别歧视以及社会资源缺乏等之间有内在联系
C.妇女社会工作的服务对象只是弱势的妇女群体，帮助她们克服困难，提高生活质量
D.性别视角的社会工作提出“个人的即政治的”口号，使得妇女问题从个人问题上升为社会问题和制度问题
第6题
A.学习型组织是指通过沟通与合作，使组织中每个人都参与到问题的识别与解决中，这样组织就能够持续不断地探索改进和提高能力
B.学习型组织设计的特点有纵向结构、充分授权的角色、适应文化、共享信息的系统以及合作策略
C.学习型组织的领导是变革型领导，具有推行变革的卓越能力和企业家精神
D.学习型组织采取的是合作策略，而传统组织采取的是竞争策略
第9题
A.福利文化以社会福利制度为载体
B.福利文化是社会福利制度变迁的内在驱动力
C.福利文化是社会福利制度的一个内部变量
D.福利文化是社会福利制度变迁的外在动力
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