既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。A.通常情况下,雇主对
既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。
A.通常情况下,雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权
B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止,雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权
C.缴费确定型养老保险计划,个人账户的累积额就是既得权益,但需要专门规定和评估
D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。
A.通常情况下,雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权
B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止,雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权
C.缴费确定型养老保险计划,个人账户的累积额就是既得权益,但需要专门规定和评估
D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
第1题
下列各项不属于员工福利特征的是()。
A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定
B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性
C.具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
D.以当期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
第3题
员工福利不具有如下哪项特征()
A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定
B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性
C.它的支付比例是固定的
D.以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
第6题
A.40000元
B.80000元
C.60000元
D.56000元
第9题
下面的描述错误的是()
A.延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划
B.延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎
C.目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%
D.既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险
第10题
A.养老保险制度改革必须以财政改革为先导
B.养老保险制度改革应该充分关注税收政策
C.财政环境是养老保险制度改革与发展的重要环境之一
D.财政盈余是智利养老保险制度从现收现付走向完全基金制的根本动因
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