题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以

下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用

B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款

C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性

D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

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第1题

在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合

计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

A.利润分享计划加薪酬延付计划

B.确定供款计划加薪酬延付计划

C.确定供款计划加利润分享计划

D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

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第2题

经营稳定、有足够财力的企业更适合采用的DC计划类型是：()。

A.薪酬延付计划

B.利润分享计划

C.确定供款计划

D.混合计划

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第3题

金福计划系列产品不包括（)

A.薪酬延付计划(理财型)

B.薪酬延付计划(信托型)

C.养老保障委托管理产品

D.员工分享计划

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第4题

金福计划系列产品不包括C

A.薪酬延付计划(理财型)

B.薪酬延付计划(信托型)

C.养老保障委托管理产品

D.员工分享计划

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第5题

在西方国家中实行高额税收优惠的利润分享计划是（）。

A.现金利润

B.现付和递延结合制

C.延期利润

D.与利润挂钩的薪酬计划

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第6题

下列关于利润分享计划的描述，正确的是()。

A.员工辞职后依然享受利润分享

B. 企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税

C. 利润的分配具有稳定性

D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

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第7题

下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有()。

A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

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第8题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第9题

薪酬延付计划（信托型)的投资收益率约为（)

A.3%

B.5%

C.7%

D.8%

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第10题

薪酬延付计划（理财型)主要投资于我行的存款和理财产品。（)

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