题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
中国移动始终坚持员工与（)共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。A.社会B.国家C.
中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。
A.社会
B.国家
C.同事
D.企业
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A.成为员工实现人生价值的最佳舞台
B.企业成长优于员工成长
C.坚持员工与企业共同成长的管理理念
D.营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值
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第4题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
第5题
（)是公司发展的源动力，个人学习能力是职业生涯的重要保障。每位员工应追求企业价值与个人价值共同成长，秉持永不满足、敢闯敢试的工作态度，立足本职开拓创新。
A.创新
B.创造
C.管理
D.改革
第6题
企业进行薪酬管理的价值在于（)。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才
B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值
C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展
D.合理控制成本，保证企业产品竞争力
第7题
和谐劳动关系营造的途径（）
A.多开展文体活动，积极营造有利于员工身心健康的工作环境与文化氛围
B.保持民主渠道的畅通，不断完善和健全厂务公开运行机制
C.积极融入公司文化，身体力行做好绩效管理和员工技术技能提升培训工作
D.加强团队建设，切实提高个人绩效和团队绩效，从而提升组织绩效，实现个人与组织共同成长
第8题
关于“无我”领导，下列说法错误的是（）
A.由控制者变为赋能者，帮助成员成长与成功，赋能个体、彼此加持
B.是与员工协同共进的伙伴，激发共同梦想，不断挑战和突破
C.是这个时代领导力的新内涵，去中心化、去自我化，变得没有自我
D.拥有协同管理的价值取向
第9题
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
A.不能盲目地提高员工的薪酬
B.企业应当始终坚持“效率优先”
C.企业应当始终坚持“兼顾公平”
D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制
第10题
我们致力于成为时代伯乐梦之队，我们坚持开放透明、和谐（）、创意（）的基本原则，创造“感恩已有、求真务实、制度管理、共创价值、共同成长”的环境和氛围
A.进取 择优
B.创新 进取
C.进取 创新
