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（请给出正确答案）
[单选题]
咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题()
A.为企业员工建立更为全面的职业培训
B.在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C.给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D.对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
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A.①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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第1题
某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括()： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。
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第2题
王某是某咨询公司咨询专家，依据任务要求对被咨询的单位进行预备调查。因为对此专业不太熟悉，对相关专业知识进行了初步准备，并与企业领导进行了沟通，针对沟通中有异议的问题，完全按照客户意见进行调整，做出了咨询意向和目标资料，并将调查资料及报告提交公司及客户各份，王某的行为违背了预备调查的哪些要求？（）
A.咨询人员应具备较为全面的知识
B.咨询人员要验证客户对本企业的认识
C.咨询人员要基于事实做判断
D.应妥善保存预备调查的资料
E.咨询人员之间应充分沟通
第3题
某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。
A.职务分析
B.员工招聘
C.员工培训与能力开发
D.人力资源规划和计划
E.员工工作分配和调整
第4题
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（)。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。
A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
第5题
2007年7月，普天电子公司为了扩展公司业务计划和已上市的国星电脑公司以及职业投资人李某共同设立一家有限合伙企业。为顺利实施这一计划，该公司向律师王某进行了咨询，王律师的下列意见哪项是正确的？
A.国星电脑公司因为是上市公司，所以不能成为合伙人
B.如果合伙企业被撤销，全体合伙人仍要对企业存续期间的债务承担无限连带责任
C.合伙企业不可以被宣告破产，企业财产不足以清偿债务的合伙人要继续清偿
D.合伙企业可以被宣告破产，破产后合伙人就不用再对企业的债务承担清偿责任
第7题
为了增加企业的竞争力，较好地把员工个人利益与其个人对企业贡献所获得的经济效益相联系，有很多企
业建立了企业年金。某钢铁公司是一家大型的钢铁上市公司，公司张总打算制订年金计划，但是对于年金不是很了解，因此向助理理财规划师就相关问题进行了咨询。
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下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。
A．减轻国家养老负担压力
B．增强企业与员工的凝聚力
C．留住人才，限制劳动力流动
D．推动资本市场发育
第8题
为了保证员工福利计划的持续完善， 企业需要做的工作包括()： ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。
A.①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
第10题
经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
