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[单选题]

团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）。

A.建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如郊游），并在举行这些娱乐活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法

B.将所有的团队成员集中在同一个地方工作

C.建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系

D.让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

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更多“团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动…”相关的问题

第1题

团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高

团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）

A．建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如效游），并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法

B．将所有的团队成员集中在同一个地方工作

C．建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系

D．让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

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第2题

法约尔的管理思想的出发点是（)。

A.组织层面

B.部门层面

C.团队层面

D.个人层面

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第3题

企业安全建设应从管理层面、技术层面以及（）层面进行建设。

A.开源

B.成本

C.合规

D.团队

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第4题

下列关于行政事业单位内部控制报告全面性原则的说法，正确的有（)。A、全面性包括行政事业单位内

下列关于行政事业单位内部控制报告全面性原则的说法，正确的有()。

A、全面性包括行政事业单位内部控制的建立与实施、覆盖单位层面和业务层面各类经济业务活动

B、要求能够综合反映行政事业单位的内部控制建设情况

C、单位层面应反映内部控制建设启动、单位主要负责人承担责任、对权利运行的制约、内部控制制度完备、不相容岗位与职责分离控制、内部控制管理信息系统功能覆盖等情况

D、业务层面应反映预算业务、收支业务、政府采购业务、资产管理、建设项目管理、合同管理等情况

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第5题

解决复杂问题时，我们要具体明白问题核心，问题核心包括（）

A.战略层面

B.个人层面

C.团队层面

D.组织层面

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第6题

员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括()。

A.社会层面

B.环境层面

C.组织层面

D.团队层面

E.个人层面(2016年人力资源管理师一级考试真题)

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第7题

从组织层面看，绩效反馈包括()。

A.员工绩效改进和绩效计划的改进

B.团队绩效改进和个人绩效改进

C.员工绩效指标的调整和改进

D.员工绩效标准的调整和改进

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第8题

通过班组活动，要使企业文化层面达到哪些效果（)。

A.传达企业精神

B.激发团队合作

C.营造改善氛围

D.实现人性化管理

E.发动全员参与

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第9题

幸福南网建设指标体系包括公司层面、个人层面、客户层面三个维度的指标（）

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