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[单选题]

根据() 的不同, 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A.实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

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第1题

按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同,员工福利计划可以划分为()。

A.统一型模式、差异型模式

B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式

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第2题

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,可将员工福利计划划分成()。

A.企业主导型模式

B.员工主导型模式

C.统一型模式

D.共同参与型模式

E.国家主导模式

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第3题

依据福利()的不同,可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

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第4题

按照员工享受福利的条件有无和种类,员工福利计划模式可以划分为()。

A.员工主导型模式

B.统一型模

C.免费型模式

D.绩效型模式

E.资历型模式

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第5题

根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

A.职能性福利

B. 员工法定福利

C. 企业自主福利

D. 员工服务福利

E. 补偿福利

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第6题

根据企业的(),可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第7题

通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较,可以将员工福利计划划分为()。

A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式

B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.统一型模式、差异型模式

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第8题

根据应用广度的不同可以将计划分为()。

A.短期计划

B.长期计划

C.作业计划

D.战略计划

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第9题

根据应用广度的不同可以将计划分为()。a. 战略计划b. 作业计划c. 长期计划d. 短期计划

根据应用广度的不同可以将计划分为()。

a. 战略计划

b. 作业计划

c. 长期计划

d. 短期计划

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