题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效; 二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括()。① 让员工以匿名的方式做出评价② 至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价③ 只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的④ 不把评价结果反馈给被评价的管理者本人

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

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更多“在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是…”相关的问题

第1题

在收集绩效考核信息时，应注意以下几点（）

A.直接上级评价时，应让了解情况的上级参与评价

B.下级评价时，要做好对评价者的保密工作

C.同事评价时，要营造客观评价的参与文化、健康的人际关系

D.多人参与集体评价时，要协调好评价的时间

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第2题

企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（)

A.上级评价

B.主动评价

C.个别评价

D.下级评价

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第3题

放任型领导的特点是（)下级富有远见的想法常常被否定

A.在组织许可的范围内,下级人员可以自己确定工作目标

B.上级做出所有的决策

C.当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助

D.有可能出现混乱失控的局面

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第4题

放任型领导的特点是()。

A.下级富有远见的想法常常被否定

B.有可能出现混乱失控的局面

C.在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标

D.上级做出所有的决策

E.当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助

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第5题

下列不属于目标管理特征的是（)。

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板，自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

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第6题

商业银行上级机构应当根据自身掌握的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况定期做出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。（)

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第7题

3、下列不属于目标管理特征的是（）

A.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

B.强调下级目标与对上级目标的服从

C.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的

D.让员工自己当老板，自己管理自己

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第8题

不是目标管理特征的是（）

A.目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

B.强调下级目标对上级目标的服从

C.成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

D.让员工自己当老板，自己管理自己

E.工作成效是评价重点

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第9题

商业银行上级机构应当根据自身掌握的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况定期做出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据（）

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第10题

放任型领导的特点是（) 。 a. 下级富有远见的想法常常被否定

放任型领导的特点是( ) 。

a. 下级富有远见的想法常常被否定

b. 在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标

c. 当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助

d. 有可能出现混乱失控的局面

e. 上级做出所有的决策

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